Il lavoro stagionale
Numerosi settori tendono ad offrire opportunità di lavoro stagionale: turismo e ospitalità, agricoltura, commercio al dettaglio, eventi e intrattenimento, parchi a tema, sport e attività ricreative, piscine e spiagge, edilizia, vendemmia e produzione di vino, lavori forestali e ambientali.
Siamo diffidenti quando ci viene proposto un contratto a tempo determinato, ma comunque ci impegniamo per un rinnovo. Quando si tratta del lavoro stagionale, la mansione occasionale potrebbe accrescere la sensazione di sfruttamento in condizioni inique.
Eppure, il lavoro stagionale crea un caleidoscopio di esperienze, connessioni, potenzialità e apprendimenti a seconda del tipo di lavoro, settore e circostanze individuali.
In generale, ecco alcuni vantaggi del lavoro non continuativo:
flessibilità temporale, pianificazione più comoda per studenti, pensionati o per chiunque abbia esigenze specifiche.
accrescimento delle esperienze settoriali, acquisendo competenze professionali e abilità specifiche in un breve periodo di tempo è possibile migliorare rapidamente la propria employability.
Se con contratto subordinato, accumulare contributi previdenziali, avere ferie, permessi e malattia. Tutto questo non esiste in uno stage.
Alcuni contratti stagionali, specie nel settore alberghiero, danno accesso alla NaSpi e quindi ad una fonte di entrata che ti permette di colmare i mesi senza lavoro.
entrate supplementari, da sommare al reddito esistente.
possibilità di viaggiare, misurandosi con differenti culture in paesi stranieri.
networking, utile per future opportunità di lavoro e per connessioni nel campo.
A cosa prestare attenzione
concorrenza elevata, essendo il processo di selezione stagionale competitivo.
assenza di benefits aziendali come assicurazione sanitaria, pensione integrativa per esempio.
condizioni di lavoro sfavorevoli, come lunghe ore fisicamente impegnative specie quando il lavoro non è regolato da contratto.
inferiore senso di sicurezza sociale, poiché la coesione sociale diminuisce lavorando insieme solo per brevi periodi.
A livello di CV
Vero che un CV frammentato può disorientare il selezionatore ma tutto sta in come ci raccontiamo.
Prendendo come punto di partenza la posizione alla quale ci candidiamo possiamo:
Accorpare le esperienze simili attorno ad uno stesso ambito (“Assistenza Clienti”)
Decidere una gerarchia, per esempio inserendo le attività meno rilevanti per dove ci candidiamo all’interno della sezione chiamata “Altre Attività”
Creare un fil rouge all’interno di un settore, con i diversi ruoli ricoperti per esempio in ambito Hotellerie.
Insomma il messaggio è “parti da quello che vuoi diventare e descriviti di conseguenza”.
L’esempio Coca-Cola HBC Italia
Coca-Cola è un business globale che opera su scala locale attraverso degli imbottigliatori del posto che finalizzano la bibita e le distribuiscono.
In Italia il Gruppo Coca-Cola HBC (CCHBCI) è il principale produttore e distributore di prodotti a marchio The Coca-Cola Company e non solo.
Impiega circa 2.000 dipendenti e opera attraverso 6 stabilimenti: 3 dedicati alla produzione di bibite situati a Nogara (VR), Oricola (AQ), Marcianise (CE), 2 siti di imbottigliamento di acque minerali, Fonti del Vulture a Rionero in Vulture (PZ) e Lurisia a Roccaforte Mondovì (CN) e un innovativo polo situato a Gaglianico (BI) dedicato alla produzione di preforme in plastica riciclata (rPET) destinate all’imbottigliamento dei prodotti dell’azienda.
Prioritaria è l’attenzione alla riduzione dell’impatto ambientale, allo sviluppo e al benessere dei dipendenti e al sostegno alle comunità in cui opera.
La Sales Academy interna di CCHBCI prevede 3 settimane di formazione e di onboarding per una carriera nelle vendite e offre svariati benefits.
Per approcciare i clienti con dinamismo, forte attitudine commerciale e orientamento al risultato è possibile muoversi nel territorio attraverso i punti vendita. Numerose le posizioni aperte nella stagione estiva in Liguria, Friuli-Venezia Giulia, Marche, Toscana, Lazio, Puglia, Calabria, Campania e Sardegna.
Dopo l’esperienza di sei mesi da Business Developer stagionale, è interesse di CCHBCI Italia inserire a tempo indeterminato le figure per farle crescere
internamente come Sales Team Leader, Key Account Manager e Sales Support.
Le condizioni prevedono assunzione diretta, macchina aziendale, bonus per obiettivi, ticket restaurant e possibilità di crescita. Completa il tutto tanta fiducia nell’impatto del singolo con una grande autonomia nella gestione del lavoro e il raggiungimento dei risultati.
Per saperne di più, ho parlato in questi video di COCA-COLA HBC Italia, del lavoro di Business Developer e delle possibilità di crescita.
Contenuto in Partnership con COCA-COLA HBC Italia.
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